關于專職輔導員行政職級晉升的暫行辦法
查看人次：16291 發布日期：2020-12-20為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發〔2004〕16號）、教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》（教育部令24號）和教育廳《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的實施意見》（冀教政體〔2007〕65號）文件精神，按照《河北省關于高等學校專職輔導員行政職級晉升的暫行辦法》（冀教政體〔2008〕60號）的要求，結合我院實際，特制定本暫行辦法。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹中央和省委關于加強和改進大學生思想政治教育的有關文件精神，把輔導員隊伍建設列入我省高校黨政管理干部隊伍建設的總體規劃，不斷提高輔導員隊伍整體素質，推動輔導員隊伍專業化建設和職業化發展，為加強和改進大學生思想政治教育，全面推進素質教育提供有力保障。
二、崗位設置
學院在核定的教職工編制內，合理調整崗位資源配置，原則上按1：200的師生比配備專職輔導員。專職輔導員管理崗位實行職級制，設立副科級、正科級、副處級、正處級輔導員崗位，專職輔導員崗位職級與學校其他崗位職級同等待遇。
三、晉升原則
（一）突出輔導員的政治、業務素質及其工作實績；
（二）強調輔導員從事學生工作的基本年限。
四、基本要求
（一）政治強。具有堅定正確的政治立場，熱愛大學生思想政治教育事業，具有較高的思想政治覺悟和理論素養，能夠時刻與黨中央保持一致。
（二）業務精。具有扎實深厚的業務素養，掌握大學生思想政治教育規律，善于運用各種新的工作載體，努力拓展工作途徑，能夠不斷適應新的形勢、勝任新的任務。
（三）紀律嚴。嚴格遵守紀律，依法辦事，堅持原則，秉持公正，能夠自覺維護全局利益。
（四）作風正。堅持和發揚黨的優良傳統和作風，理論聯系實際，密切聯系群眾，愛崗敬業，立德樹人，能夠處處體現為人師表的品德風范。
五、任職條件
（一）科級輔導員任職條件
1.工作年限條件
晉升副科級輔導員，專科及以下學歷者須在輔導員崗位連續工作四年以上；本科學歷者須在輔導員崗位連續工作三年以上；碩士畢業生須在輔導員崗位工作一年以上。
晉升正科級輔導員，本、?？茖W歷和碩士學歷者須任副科級輔導員兩年以上；本科學歷和碩士學歷者在輔導員崗位連續工作四年以上，專科及以下學歷者在輔導員崗位連續工作五年以上；博士畢業生在輔導員崗位工作滿一年可直接任正科級輔導員。
2.工作業績條件
能夠認真履行崗位職責，完成學生的教育和管理工作。任現職期間年度考核均為合格以上。
3.職業資格條件
晉升副科級和正科級輔導員，須取得教師資格證。
（二）處級輔導員任職條件
1.工作年限條件
晉升副處級輔導員，須任正科級輔導員三年以上并在輔導員崗位連續工作八年以上。
晉升正處級輔導員，須任副處級輔導員三年以上。
2.工作業績條件
任現職期間，能夠認真履行崗位職責，業績突出：有兩次以上年度考核為優秀；個人或所帶學生團體累計獲得校級及以上榮譽稱號不少于兩次；每年至少承擔一門與大學生思想政治教育相關的課程，教學效果良好。
3.職稱條件
具有中級以上技術職稱。
六、晉升程序
（一）晉升科級輔導員
科級輔導員的晉升工作每年進行一次，由黨委組織部會同學生工作部共同組織實施。原則上符合任職條件的、在考核期間考核等次在合格以上的均可晉升。
（二）晉升處級輔導員
處級輔導員的晉升由黨委組織部牽頭，學生工作部配合，按照黨政領導干部選拔任用辦法執行，一般與處級干部選任同期進行。其中處級（含副處級、正處級）崗位職數原則上不超過專職輔導員總數的10%。
七、轉入要求
（一）其它崗位的一般干部調入從事專職輔導員工作者，原工作年限在三年以上的，工作一年后，有資格晉升為副科級輔導員；不足三年的，需在輔導員崗位工作兩年方有資格晉升為副科級輔導員（其中，碩士及以上畢業生在輔導員崗位工作一年即有資格晉升為副科級輔導員）。
（二）其它崗位的副科級以上干部調入從事專職輔導員工作者，可任為同職級輔導員。調入前任副科級時間已經達到兩年、任正科級已經達到三年的，工作滿一年后，符合條件的，有資格晉升上一職級輔導員。
（三）兼職輔導員轉為專職時，兼職工作時間記入專職工作時間。
八、組織管理
（一）為保持專職輔導員隊伍的相對穩定，專職輔導員須在現輔導員職級崗位連續工作10年以上才可根據具體情況調整崗位，并保留相關待遇。
（二）學院將副科級及以上輔導員納入學校黨委干部管理的范圍，學院黨委負責專職輔導員隊伍的考察晉升。處級輔導員在選任前由學院以書面形式報省教育廳核準職數，選任后報省委教育工委備案。
九、本辦法由學院組織部負責解釋。
十、本辦法自頒發之日起生效。