各部門：
為進一步規范學院教職工考勤管理，維護正常的教育、教學工作秩序，現將有關事宜通知如下：
一、各部門要配備兼職考勤員，負責本部門職工的考勤工作?？记趩T于每月25日將考勤表整理好，經部門負責人簽字并加蓋本部門公章，于當月26日前（如遇周末可延期，但最晚不得超過當月28日）報學校人事部門。人事部門按有關規定核定應扣減工資或津貼，于當月末通知學校財務部門，在下月發薪時扣除。因逾期不報而造成的職工工資或津貼晚發等后果由本部門負責。
二、各部門統一使用學院的考勤月報表（見附件，電子表格可從學院網站下載），考勤員及負責人要認真負責地統計每個職工的出勤情況，實事求是報考勤，如發現有謊報出勤的情況，除追究責任、通報批評外，還要扣罰部門負責人的當月職務津貼。
三、正式職工和聘用人員考勤要分開填報，聘用人員日薪制按實際出勤天數報考勤，月薪制按月(上月的26日到當月25日)出勤情況報考勤。
四、職工因病或有事不能堅持正常的工作，要按有關規定履行請假手續。請假要寫請假條，按審批權限和請假天數逐級審批，月末報考勤時須將請假審批條一并報學校人事部門。請病事假在一天之內由所在教研室主任、科長審批，一周之內由本部門負責人審批，半月之內由主管院長審批，一個月之內由院長審批，超過一個月由院長辦公會集體研究決定。
考勤管理關系到職工的切身利益，各部門要高度重視，按時按要求填報考勤。
附：職工考勤月報表（點擊下載）
二〇〇八年五月十三日
