河北機電職業技術學院

關于二○○七年度考核工作安排的通知

 

各部門:

       為做好各處室和各類人員的年度考核工作，根據國家人事部及我省人事廳關于對工作人員考核和實施獎懲工作的規定，結合我院實際情況，經研究，將2007年度考核工作安排如下:

        一、關于年度考核工作

各處室年度考核工作與年終總結工作要同時進行。

(一)目標考核

各處室以學院2007年工作要點為依據，結合本部門的二級目標進行自查，逐項檢查目標的完成情況，認真總結，寫出年度目標考核自查報告或年度工作總結，對完成目標差距較大的，要寫出專題分析報告，于2007年12月28日之前交學院辦公室。

(二)各類人員的考核

1.考核的內容和等次

考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2.考核程序和時間安排

（1）2007年12月17日—25日為個人述職時間，各處室集中全體人員逐人進行述職。

（2）各部門領導對所屬人員提出考核等次意見，并于2007年12月28日前將各類人員考核意見交學院辦公室。優秀人員為參加考核人員的10%(中層干部不計本部門測評基數)。

（3）中層干部(包括正、副職干部)于2007年12月28日前將個人工作總結交黨委工作部，由黨委工作部組織測評。

（4）依據各部門意見，由學院考核領導小組審核，確定考核等次。

       二、幾點說明

       1.各部門要統籌兼顧，鼓勵先進，如實反映一年來本部門人員的實際工作表現。

2.認真做好年度考核工作，在總結時，支部和黨員個人要把黨建目標考核和年度考核相銜接。處理好年度考核與其它工作的關系，并通過考核促進各項工作的開展。

3.考核工作一般以處室為單位，各系部（系主任主持）黨政聯席會確定等次。

4.對于考核被定為基本合格或不合格的人員，要進行批評教育，并按有關規定執行。